मेरे सभी दोस्तों को नमस्कार,
आज का विषय बड़ा ही महत्वपूर्ण है। जब अपने कर्मचारी काम नहीं करते, तब क्या करें ? दोस्तों यह प्रॉब्लम हर कंपनी मै आती है। कभी मैनेजर और वर्कर मै झगड़ा हो जाता है, तो कभी कर्मचारी और मालिक के बीच मेँ मनमुटाव हो जाता है। कभी मैनेजर और मालिक के बीच अनबन हो जाती है। दोस्तों यह बहुत बड़ी प्रॉब्लम है। अगर इसे बड़ी ही सावधानी एवं कुशलता से हल नहीं किया गया तो अच्छी खासी कंपनी भी बंद हो जाती है। जो लोग इसका हल निकल लेते है, उनकी कंपनी बड़ी ही ऊंचाई पर पहुँच जाती है। परन्तु जो लोग इसका हल नहीं निकल पते उनकी कंपनी मेँ ताला लगते देर नहीं लगती। तो चलिए आज इसी विषय पर बात करते है की, जब कभी भी हमारी कंपनी मेँ ऐसी प्रॉब्लम आये तब हमें क्या करना चाहिए ?
और हाँ एक बात और जब अपने शरीर का कोई हिस्सा ख़राब हो जाये तो उसे काट के फेंकते नहीं है। उसका इलाज करवाकर उसे ठीक कर लेते है। ठीक उसी प्रकार यदि कोई कर्मचारी से ठीक ढंग से काम नहीं हो रहा है या उसकी मानसिकता बदल गई है तो उसे ऑफिस से निकलना समस्या का हल नहीं है। ऐसे तो आप कितनी भर्तियां करोगे सबके साथ यही प्रॉब्लम होगी। इसका बढ़िया इलाज यह है की आप उस कर्मचारी को बेहतर ट्रेनिंग दो आप की समस्या यु ही ख़तम हो जाएगी।
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चाहे कर्मचारी हो या मालक हो, सभी पैसे कमाने आये है हर कोई अपनी तरक्की चाहता है। और अपनी उन्नति के लिए काम करता है। परन्तु कुछ असामाजिक तत्त्व, जिन्हे यह सब करने मेँ मजा आता है, वो लोग 4 मेँ 40 जोड़कर बातो मेँ मिर्च मसाला लगाके एक छोटी सी बात को ऐसे पेश करते है जैसे की सामने वाला बहुत बड़ा गुन्हेगार हो। दोस्तों सबसे पहले तो आप को यह पता करना होगा की प्रॉब्लम की जड़ क्या है। मतलब किसकी वजह से प्रॉब्लम शुरू हुई है। अगर आप ने यह पता लगा लिए तो समझो की आप ने आधी बाजी मार ली। अगर आप को कारण पता नहीं लग पा रहा है तो आप को यह प्रॉब्लम सामने से फेस करना होगा। अपने कर्मचारियों के साथ आप को एक फेस टू फेस मीटिंग करना होगा। उसमे आप अपने एम्प्लाइज से पूछ सकते है की, किसको क्या परेशानी है और जब आप को कारण पता लग जाये तौ आप उसे हल करके कर्मचारियों और कंपनी के बीच की दिवार को ख़तम कर सकते है।
और हो सके तो आप को अपनी कंपनी मेँ खुशनुमा माहौल बनाना होगा। आप को ऐसा माहौल क्रिएट करना होगा की अगर किसी एम्प्लॉय को कोई भी दिक्कत हो तो वह तुरंत आप के पास आ जाये और आप को अपनी परेशानी बताये। ऐसा माहौल जिसमे कर्मचारी एकदम फ्री माइंड से काम करे। क्योंकि जब दिमाग पर किसी तरह का टेंशन होगा तो काम नहीं होगा। यह साइंस ने प्रूफ कर दिया है। आप खुद ही सोचो की अगर आप के घर मेँ किसी की तबियत ख़राब है। और काम पर आये हो तो क्या आप का मन काम मेँ लगेगा ? नहीं लगेगा आप का आधा दिमाग घर पे होगा और आधा ऑफिस मेँ।
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यदि आप को ऑफिस मेँ कोई सीनियर परेशान कर रहा है और आप को ठीक से काम नहीं करने दे रहा है आप जो भी काम करते हो उसमे हरदम कोई न कोई गलती निकाल कर आप को हर समय डटता रहता है हरदम आप को फटकार लगता है तो आप ऐसे मेँ डिप्रेशन मेँ चले जाओगे। आप का काम मेँ मन नहीं लगेगा आप यही सोचोगे की हे भगवान या तो मेरे सीनियर को सुधार दो या मुझे दूसरी जॉब दिलवा दो। आप उस जगह फिर से काम पर जाना नहीं चाहोगे। इसलिए आप को अपने ऑफिस मेँ ऐसा वातावरण बनाना होगा की जिसमे छोटा सा चपरासी हो या बड़े लेवल का मैनेजर। आप से कोई भी बात करने मेँ हिचकिचाए नहीं। यदि आप ने ऐसा कर लिए तो आप की कंपनी को आगे बढ़ने से कोई नहीं रोक सकता।
अक्सर यह देखा जाता है की, हर कंपनी मेँ दो प्रकार के लोग होते है। एक वो जो अपना काम पूरी ईमानदारी से करना चाहते है और दूसरे वो लोग जो ऑफिस मेँ आकर कैसे भी अपने आठ घंटे पुरे करे और घर जाये। जो लोग अपना काम करना चाहते है उन्हें काम करने नहीं दिया जाता। क्योकि जो दूसरे प्रकार के लोग होते है वो अपना टाइम निकलने के ले पहले वाले के पास जाकर अपने साथ साथ उनका भी टाइम ख़राब करते है। ऐसे लोग काम करने वाले लोगो को निगेटिव बना देते है। खुद तो कुछ करते नहीं और दुसरो को करने भी नहीं देते।
ऐसे मेँ आप को चाहिए की जो दूसरे प्रकार के लोग है, उन्हें अलग से केबिन देकर कार्यभार बढ़ा दे, वो भी चेतावनी के साथ। ऐसे लोगो से काम लेने का सबसे बढ़िया तरीका है की उन्हें टारगेट दिया जाए। अगर सही निर्णय लिया जाए तो ऐसे लोगो की मानसिकता ही बदल जाएगी और वो लोग भी अपना काम समय पर पूरा करके देने लगेंगे।
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यदि संभव हो सके तो आप अपने ऑफिस में कुछ चेंज कर सकते है। जैसे हर सप्ताह आप अपने कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए उनके परफॉर्मेंस पर गिफ्ट दे सकते है। आप उनको साप्ताहिक टारगेट दे सकते है। जिसके पूरा होने पर सबके सामने उस कर्मचारी के बारे में कुछ शब्द बोल सकते है और सभी स्टाफ से उसके लिए ताली बजवा सकते है। इससे उस कर्मचारी का हौसला बढ़ेगा और वो अपने काम को और अधिक मन लगा कर करेगा। खैर ये सब तो आपको पता ही होगा। अगर नहीं पता तो आप इसे अपने ऑफिस में लागु कर सकते है।
दोस्तों, अगर आप को अपने कंपनी में अपने कर्मचारियों से किसी तरह की कोई भी दिक्कत आ रही हो तो प्लीज कमेंट कर के जरूर बताये। मै उसका समाधान करने की पूरी कोशिश करूँगा। और बहुत जल्द ही एक नए विषय के साथ जल्द ही आप के सामने हाजिर होऊंगा। इसी वादे के साथ आप से विदा लेता हूँ।
धन्यवाद् !
सिर्फ आप के लिए...........
Hello to all my friends,
Today's topic is very important. What to do when your employees are not working? Friends, this problem comes in every company. Sometimes there is a quarrel between the manager and the worker, and sometimes there is a dispute between the employee and the owner. Sometimes there is a rift between the manager and the owner. Guys this is a big problem. If it is not solved with great care and skill, then even a good company gets closed. Those who find a solution to this, their company reaches a great height. But those who do not know how to solve it, it does not take long to get locked in their company. So let's talk about this topic today, what should we do whenever such a problem comes in our company?
And yes one more thing, when any part of your body gets spoiled, then you do not throw it away by cutting it. He cures her and cures her. Similarly, if an employee is not working properly or his mindset has changed, then leaving the office is not the solution to the problem. In this way, how many recruitments will you make, everyone will have the same problem. The best remedy for this is that you give better training to that employee, your problem will be solved by itself.
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Be it employee or owner, everyone has come to earn money, everyone wants his progress. And works for his progress. But some anti-social elements, who enjoy doing all this, they present a small thing by adding 40 to 4 and adding chilli masala to the things, as if the person in front is a big criminal. Friends, first of all you have to find out what is the root of the problem. I mean, because of whom the problem started. If you figure this out, then you have won half the game. If you are unable to find the reason, then you have to face this problem from the front. You will have a face to face meeting with your employees. In that you can ask your employees, who is having problems and when you know the reason, you can solve it and eliminate the wall between the employees and the company.
And if possible, you have to create a pleasant atmosphere in your company. You have to create such an environment that if an employee has any problem, he should immediately come to you and tell you his problem. An environment in which employees work with a free mind. Because when there is any kind of tension on the mind then it will not work. Science has proved this. Think for yourself that if someone in your house is ill. And if you come to work, will you feel like working? It will not seem that half of your mind will be at home and half in the office.
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If you are being harassed by a senior in the office and are not letting you work properly, in whatever work you do, you are always stuck on finding some mistake in it, then you feel reprimanded all the time. You will go into depression like this. You will not like your work, you will think that oh God, either improve my senior or get me another job. You will never want to go to work at that place again. Therefore, you have to create such an environment in your office in which there is a small peon or a big level manager. Don't hesitate to talk to anyone. If you do this then no one can stop your company from moving forward.
It is often seen that in every company there are two types of people. One is those who want to do their work sincerely and other people who come to the office and complete their eight hours and go home. Those who want to do their work are not allowed to work. Because there are other types of people, they go to the first one to take out their time and spoil their time along with them. Such people make working people negative. He himself does not do anything and does not even allow others to do it.
In such a situation, you should increase the workload by giving a separate cabin to those who are other types of people, that too with a warning. The best way to work with such people is to target them. If the right decision is taken, then the mindset of such people will change and those people will also start giving their work after completing it on time.
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If possible, you can make some changes in your office. For example, to encourage your employees every week, you can give a gift on their performance. You can give them weekly targets. On completion of which one can speak a few words about that employee in front of everyone and all the staff can clap for him. This will boost the morale of that employee and he will do his work more diligently. Well you all know this. If you do not know then you can implement it in your office.
Friends, if you are facing any kind of problem with your employees in your company, then please tell by commenting. I will try my best to solve it. And very soon I will be present in front of you soon with a new topic. With this promise I bid farewell to you.
thanks!
only for us...........
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